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PARÁFRASIS

LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional podría ser utilizada para instituciones de tipo: empresarial, gubernamental,   social, de beneficencia, políticas y religiosas. Estas organizaciones buscan tener más productividad, efectividad; que sus integrantes logren mejorar sus habilidades y de esa manera poder dar un mejor servicio, y así todos juntos hacer que la empresa vaya progresando; siempre estén motivados y seguir el ejemplo de sus líderes que se encuentran a cargo; que haya una buena química entre los servidores de ésta, y así resolver de la manera más eficaz las problemáticas interpersonales que se vayan dando a lo largo entre ellos; que ayuden a la empresa dando ideas para mayor producción, dado que ellos son los expertos y se dan cuenta de la forma de hacer más fácil su trabajo y poder tener más rapidez y producción.

La psicología organizacional es considerada una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas. La psicología organizacional algunos la creen  que es sinónimo de la psicología industrial, otro como parte de ella o crecimiento y evolución de la psicología industrial. Los fenómenos psicológicos vienen siendo los sentimientos, el comportamiento, las actitudes, el valor de la personas y el proceso de su desarrollo, ya sea con algún grupo, otra persona o consigo mismo. Y los procesos organizacionales son considerados como las contrataciones, la comunicación, la capacitación, el desarrollo, la complacencia laboral, entre otras.

E.H. Shein en 1980, considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.

Lejos de centrarse en el estudio de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Esto dice que la psicología organizacional está interesada en  cada uno de los trabajadores que laboren en determinada empresa, teniendo como punto de vista sus comportamientos, actitudes, sentimientos, los valores de la persona y sus procesos de desarrollo. Para que de esta manera la persona se sienta cómoda y a gusto para tener un mayor desempeño en su actividad laboral gracias  a la satisfacción de la misma.

Concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema es importante, porque permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional.

La mercadotecnia ha tenido un papel muy importante en la psicología organizacional gracias a sus aportaciones y a sus diferentes técnicas para lograr mejorar su calidad

Se espera que todas las personas que laboran o tienen algún tipo de relación con la organización se mantengan cada vez más motivadas y satisfechas para contribuir al logro de sus metas y objetivos.  Otro de sus productos sería mejorar la eficiencia y el liderazgo de las personas dentro de la organización para lograr los resultados que se esperan de ellas. Superar barreras que limitan el desarrollo del potencial de las personas. La psicología organizacional logra identificar los factores que generen conflictos y facilitar herramientas para enfrentarlos de forma constructiva.

Ésta disciplina ha obtenido varias aportaciones de la investigación, acerca del desarrollo del grupo y manejo de los sentimientos y la autoestima. Así de esta manera podemos identificar al personal que es capaz de hacer más productivo a los grupos. Tiene un enfoque, con importantes atributos al estudio del comportamiento de las personas de la organización, fue confirmado por la inteligencia emocional.  

La psicología organizacional nos ha ayudado a entender los fenómenos humanos en industrias y su relación con sistemas organizacionales.

Hay cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha: Psicología industrial, la psicología social, la sociología, la antropología y las disciplinas administrativas.

 Los roles que desempeña esta disciplina son, estudiar el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Sus funciones se basan en la investigación, sobre todo la aplicada, para comprender mejor los fenómenos. De orientación de lineamientos, conducción de proyectos y dirección de animación organizacional. Diagnóstico, monitoreo y evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización. Compendio y descripción de los conocimientos, habilidades y herramientas que optimizan la vida organizacional.

Los insumos de la psicología  organizacional son los avances y descubrimientos que aporta la investigación básica y aplicada, aportaciones de disciplinas con las que mantiene estrecha relación, de las necesidades como preocupaciones y problemas de las personas, grupos y las instituciones .Los retos que suponen los cambios de tipo económico, social y cultural.

Algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento:
Se espera que todas las personas que laboran o tienen algún tipo de relación con la organización se mantengan cada vez más motivadas y satisfechas para contribuir al logro de sus metas y objetivos.

Otro de sus productos sería mejorar la eficiencia y el liderazgo de las personas dentro de la organización para lograr los resultados que se esperan de ellas.

Superar barreras que limitan el desarrollo del potencial de las personas.

La psicología organizacional logra identificar los factores que generen conflictos y facilitar las herramientas para enfrentarlos de forma útil.

Los beneficiarios son todas aquellas personas encargadas de administrar una organización y necesitan conocer sobre esta disciplina.

 La eficiencia en la psicología organizacional se puede identificar cuando se logran establecer relaciones igualitarias y participativas dentro de la industria que se va a ayudar a los individuos y a la misma organización.

PROTAGONISMO EN MÉXICO

En México la psicología organizacional también toma un papel muy importante, dado que en nuestro país, se ha caracterizado por tener muy buena actividad exportadora, lo que refleja fácilmente que si se trata de bienes y servicios podríamos competir con las mejores empresas del mundo. Pero no hemos conseguido obtener esa capacidad de integrar series de productos, desafortunadamente por el tipo de mentalidad que tienen la mayor parte de los empresarios mexicanos y no tener esa ansia de poder competir mundialmente.

Y todo administrador debe adaptarse a las condiciones de la empresa a la que le brinda sus servicios. Así estos trabajan en mejores condiciones, mucho más avanzadas, a las que cualquier otro empresario del mundo podría afrontar.

El psicólogo organizacional, no sólo se encarga de problemas como el reclutamiento, evaluación, selección, capacitación, análisis de cargos, salarios, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos; desarrollan procedimientos para que la experiencia laboral sea la más agradable tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador, se ocupan de organizar y desarrollar los recursos humanos y comportamiento del consumidor, condiciones de trabajo y salud.

En cuanto a este ambiente, los psicólogos han estudiado también los efectos de cansancio y desgaste sobre los trabajadores para determinar la manera de la jornada laboral que genera una mayor productividad. En algunos casos, tales estudios han demostrado que la producción total de una tarea puede mejorarse reduciendo el número de horas de trabajo o incrementando el número de periodos de descanso durante la jornada. Los psicólogos industriales pueden también sugerir que haya exigencias menos directas para la mejora general de los resultados del trabajo, como mejorar los canales de comunicación entre la dirección y los empleados.

En México como en todo el mundo existen distintos tipos de empresas, las hay las que son sobresalientes, que son un ejemplo importante para todas las demás empresas del sector. También hay compañías las cuales no han logrado los grandes cambios que pretendían, sin embargo han hecho un gran esfuerzo para hacer cambios que les permitan competir más en el mercado y finalmente existen las empresas mediocres que no pueden competir con otras a nivel mundial por lo que las terminan eliminando del mercado hasta dejarlas fuera.

Después de abordar estos puntos, se puede afirmar con toda seguridad que un psicólogo organizacional es muy importante en una empresa, su lugar con toda seguridad es en el departamento de recursos humanos, para empezar todo lo ya mencionado, aspectos como el ambiente laboral, relaciones jefe-subordinado, vigilar con que se cumplan las ordenes, preocuparse por la organización pero ante todo, por quienes forman esa compañía.

Para lograr lo anterior, se debe observar una prueba y comunicación clara de la tendencia a trabajar dentro de las organizaciones sindicales, reuniendo sus preferencias, intereses y objetivos, así como de las posibilidades en especial las de cooperación.

En conclusión nos corresponde afrontar todo lo que impida mejorar una organización, lo más conveniente que se debe realizar es dedicarse principalmente a solucionar problemas y administrar consecuencias, hacia mismo asumir y jugar un rol importante en la definición de las tácticas organizacionales y sus factores causales, evitando así que muchos de esos problemas lleguen a generarse y convirtiéndonos en los verdaderos encargados organizacionales.